【2025年1月30日(木)開催】Brand Growth Meeting

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BGMファーストビュー

第9回Brand Growth Meeting

スターバックス/オルビス/ダイドードリンコ/リッツカールトンから、
新進気鋭のベンチャーまで、組織構築のプロが関西に集結!

0→1で組織を構築する経営者・実業家

既存組織を変革させるプロフェッショナル


5人でも、1,000人以上の組織でも、成果を出す組織には普遍的な原則があります。
一方で、変化の激しい時代に対応するためには、革新的な戦略も必要です。
この新しい時代を乗り越えるために、組織はどのように変わり、進化していくべきなのか?
そして、「人は何に惹かれ、どう動き、成果を出すのか?」
この問いを軸に、普遍性と革新性の両軸を組織運営にどう活かすかを
徹底的に掘り下げて参ります。
本イベントでは、「自立型人材」「成果を出せる組織」「組織文化」 をテーマに、
時代に左右されない基本原則と、
変化に適応するための実践的なノウハウをお届けします。
関西で唯一無二のリブランディング専門支援会社「株式会社 YRK and」が
主催するビジネスイベント、
「Brand Growth Meeting」 に、是非ご期待ください。

概要テキスト画像左

概要テキスト画像右

2025年1月吉日
YRK&イベント事務局一同

5人でも、1,000人以上の組織でも、成果を出す組織には普遍的な原則があります。
一方で、変化の激しい時代に対応するためには、革新的な戦略も必要です。
この新しい時代を乗り越えるために、組織はどのように変わり、進化していくべきなのか?
そして、「人は何に惹かれ、どう動き、成果を出すのか?」
この問いを軸に、普遍性と革新性の両軸を組織運営にどう活かすかを
徹底的に掘り下げて参ります。
本イベントでは、「自立型人材」「成果を出せる組織」「組織文化」 をテーマに、
時代に左右されない基本原則と、
変化に適応するための実践的なノウハウをお届けします。
関西で唯一無二のリブランディング専門支援会社「株式会社 YRK and」が
主催するビジネスイベント、
「Brand Growth Meeting」 に、是非ご期待ください。

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2025年1月吉日
YRK&イベント事務局一同

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5人でも、1,000人以上の組織でも、成果を出す組織には普遍的な原則があります。一方で、変化の激しい時代に対応するためには、革新的な戦略も必要です。この新しい時代を乗り越えるために、組織はどのように変わり、進化していくべきなのか?そして、「人は何に惹かれ、どう動き、成果を出すのか?」この問いを軸に、普遍性と革新性の両軸を組織運営にどう活かすかを徹底的に掘り下げて参ります。本イベントでは、「自立型人材」「成果を出せる組織」「組織文化」 をテーマに、時代に左右されない基本原則と、変化に適応するための実践的なノウハウをお届けします。関西で唯一無二のリブランディング専門支援会社「株式会社 YRK and」が主催するビジネスイベント、「Brand Growth Meeting」 に、是非ご期待ください。

2025年1月吉日
YRK&イベント事務局一同

最新の組織論を深掘りする一日。

最新の組織論を深掘りする一日。

最新の組織論を深掘りする一日。sp

ノスプロダクター株式会社-黒石-和宏

スタートアップから、スターバックス/SABONを成長させた立役者。

Starbucks Coffee Japan, Limited / SABON Japan Inc.

ノスプロダクター株式会社 代表取締役副社長

黒石 和宏

ダイドードリンコ株式会社-石原-健一郎

採用・育成戦略から、大規模組織の人的資本経営を体現化。

DyDo DRINCO, INC.

ダイドードリンコ株式会社 人事総務部
人財開発グループ シニアマネージャー

石原 健一朗

関西エリア有料企業-三好 友昭

経営者の「実行管理」にコミットする、組織づくりのプロフェッショナル。

関西エリア優良企業 ベスト100株式会社

関西エリア優良企業ベスト100株式会社 代表取締役

三好 友昭

オルビス株式会社-岡田 悠希

組織文化を変革させ、オルビスの企業リブランディングを実現。

ORBIS Inc.

オルビス株式会社 HR統括部 部長

岡田 悠希

株式会社 Modelist 呉縞 慶一

組織DXを牽引するITベンチャーのアントレプレナー。

Modelist Inc.

株式会社 Modelist 代表取締役CEO

呉縞 慶一

人事講師・コンサルタント-辻村 香奈

ビジョン・クレドの浸透を体系的に組織に落し込むスペシャリスト。

The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.

元リッツカールトン ファイブスター受賞 人事講師・コンサルタント

辻村 香奈

株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ)-横山 綾子

「経営人材」を育成する、戦略HRのプロフェッショナル。

Kobayashi Pharmaceutical Co., Ltd. / CyberAgent, Inc. / PLAN-B Inc.

株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ) 代表取締役

横山 綾子

ノスプロダクター株式会社-黒石-和宏

スタートアップから、スターバックス/SABONを
成長させた立役者。

Starbucks Coffee Japan, Limited / SABON Japan Inc.

ノスプロダクター株式会社 代表取締役副社長

黒石 和宏

ダイドードリンコ株式会社-石原-健一郎

採用・育成戦略から、大規模組織の人的資本経営を体現化。

DyDo DRINCO, INC.

ダイドードリンコ株式会社 人事総務部
人財開発グループ シニアマネージャー

石原 健一朗

関西エリア有料企業-三好 友昭

経営者の「実行管理」にコミットする、組織づくりの
プロフェッショナル。

関西エリア優良企業 ベスト100株式会社 代表取締役

ノスプロダクター株式会社 代表取締役副社長

三好 友昭

オルビス株式会社-岡田 悠希

組織文化を変革させ、
オルビスの企業リブランディングを実現。

ORBIS Inc.

オルビス株式会社 HR統括部 部長

岡田 悠希

株式会社 Modelist 呉縞 慶一

組織DXを牽引するITベンチャーのアントレプレナー。

Modelist Inc.

株式会社 Modelist 代表取締役CEO

呉縞 慶一

人事講師・コンサルタント-辻村 香奈

ビジョン・クレドの浸透を体系的に
組織に落し込むスペシャリスト。

The Ritz-Carlton Hotel Company, L.L.C.

元リッツカールトン ファイブスター受賞 人事講師・コンサルタント

辻村 香奈

株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ)-横山 綾子

「経営人材」を育成する、戦略HRのプロフェッショナル。

Kobayashi Pharmaceutical Co., Ltd. / CyberAgent, Inc. / PLAN-B Inc.

株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ) 代表取締役

横山 綾子

登壇者一覧

Brand Growth Meetingのお申し込みはこちらから

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ご来場対象者・イベントの特徴

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イベントプログラム

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イベントプログラムsp-chapter1

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イベントプログラムsp-chapter3

イベントプログラムsp-chapter4

イベントプログラムsp -懇親会

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登壇者プロフィール_0→1で組織を構築する経営者・実業家

登壇者プロフィール_0→1で組織を構築する経営者・実業家

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ノスプロダクター株式会社-黒石-和宏

ノスプロダクター株式会社
代表取締役副社長

黒石 和宏

米国オハイオ州マウントユニオン大卒。1996年にオープンした“Starbucks Coffee”の日本1号店にアルバイトとして入社。以降、店舗運営・改革に携わるようになり、12年間の在籍中に800店舗、従業員2万人を超える組織へ。構造改革担当リーダーを歴任し、同社を退社。同年、ノスプロダクター株式会社を設立。2006年には夢の第一歩となる(汁)ハレノヒを中目黒に出店。コラーゲンたっぷりの「ビューティ鍋」で人気を集め、なかなか予約のとれない店としてテレビや雑誌で話題になり事業拡大。2007年には、イスラエル発のバスコスメブランド“SABON”の販売ライセンスを2年間の交渉の末に獲得。日本法人を立ち上げ、アジア1号店、2号店、3号店をそれぞれ表参道、六本木ヒルズ、自由が丘にオープン。2018年には44店舗まで事業拡大。現在、ノスプロダクター株式会社にて、日本伝統芸能を軸とした新しいエンターテインメントコンテンツの開発やマネジメント、また、“Starbucks”“SABON”で培った実践的ノウハウをベースに、マーケティング支援事業を行う。最近では、大阪観光局アドバイザーも兼任。大阪から世界を元気にをテーマにZ世代を応援するプロジェクトにも参画。

米国オハイオ州マウントユニオン大卒。1996年にオープンした“Starbucks Coffee”の日本1号店にアルバイトとして入社。以降、店舗運営・改革に携わるようになり、12年間の在籍中に800店舗、従業員2万人を超える組織へ。構造改革担当リーダーを歴任し、同社を退社。同年、ノスプロダクター株式会社を設立。2006年には夢の第一歩となる(汁)ハレノヒを中目黒に出店。コラーゲンたっぷりの「ビューティ鍋」で人気を集め、なかなか予約のとれない店としてテレビや雑誌で話題になり事業拡大。2007年には、イスラエル発のバスコスメブランド“SABON”の販売ライセンスを2年間の交渉の末に獲得。日本法人を立ち上げ、アジア1号店、2号店、3号店をそれぞれ表参道、六本木ヒルズ、自由が丘にオープン。2018年には44店舗まで事業拡大。現在、ノスプロダクター株式会社にて、日本伝統芸能を軸とした新しいエンターテインメントコンテンツの開発やマネジメント、また、“Starbucks”“SABON”で培った実践的ノウハウをベースに、マーケティング支援事業を行う。最近では、大阪観光局アドバイザーも兼任。大阪から世界を元気にをテーマにZ世代を応援するプロジェクトにも参画。

米国オハイオ州マウントユニオン大卒。1996年にオープンした“Starbucks Coffee”の日本1号店にアルバイトとして入社。以降、店舗運営・改革に携わるようになり、12年間の在籍中に800店舗、従業員2万人を超える組織へ。構造改革担当リーダーを歴任し、同社を退社。同年、ノスプロダクター株式会社を設立。2006年には夢の第一歩となる(汁)ハレノヒを中目黒に出店。コラーゲンたっぷりの「ビューティ鍋」で人気を集め、なかなか予約のとれない店としてテレビや雑誌で話題になり事業拡大。2007年には、イスラエル発のバスコスメブランド“SABON”の販売ライセンスを2年間の交渉の末に獲得。日本法人を立ち上げ、アジア1号店、2号店、3号店をそれぞれ表参道、六本木ヒルズ、自由が丘にオープン。2018年には44店舗まで事業拡大。現在、ノスプロダクター株式会社にて、日本伝統芸能を軸とした新しいエンターテインメントコンテンツの開発やマネジメント、また、“Starbucks”“SABON”で培った実践的ノウハウをベースに、マーケティング支援事業を行う。最近では、大阪観光局アドバイザーも兼任。大阪から世界を元気にをテーマにZ世代を応援するプロジェクトにも参画。


関西エリア有料企業-三好 友昭

関西エリア優良企業ベスト100株式会社
代表取締役

三好 友昭

新卒で人材関連事業のベンチャー企業に就職、200人規模の企業の経営幹部として関連会社のマネジメント業務に従事。その後、税理士法人にて、コンサルティング部門立ち上げの責任者を歴任。常時60社以上の顧問先の経営支援を通して、企業の業績向上に貢献してきた実績多数。現在は、ビジネス経験で培ったノウハウを融合し「実行管理コンサルティング®」を開発。これまで数々の企業の業績向上の実績を持つ。

新卒で人材関連事業のベンチャー企業に就職、200人規模の企業の経営幹部として関連会社のマネジメント業務に従事。その後、税理士法人にて、コンサルティング部門立ち上げの責任者を歴任。常時60社以上の顧問先の経営支援を通して、企業の業績向上に貢献してきた実績多数。現在は、ビジネス経験で培ったノウハウを融合し「実行管理コンサルティング®」を開発。これまで数々の企業の業績向上の実績を持つ。

新卒で人材関連事業のベンチャー企業に就職、200人規模の企業の経営幹部として関連会社のマネジメント業務に従事。その後、税理士法人にて、コンサルティング部門立ち上げの責任者を歴任。常時60社以上の顧問先の経営支援を通して、企業の業績向上に貢献してきた実績多数。現在は、ビジネス経験で培ったノウハウを融合し「実行管理コンサルティング®」を開発。これまで数々の企業の業績向上の実績を持つ。


株式会社 Modelist 呉縞 慶一

株式会社 Modelist
代表取締役CEO

呉縞 慶一

大学卒業後、NECソリューションイノベータ株式会社で新規事業の立ち上げ、システム開発を経験。2018年に株式会社セールスフォース・ジャパンへ入社し、プリセールスエンジニアとしてJapanリージョンにおける販売成績No.1、Salesforce社内でのナレッジシェア反響数GlobalNo.1となり、CEO Awardに選出される。2021年に㈱リゾルバにCOOとしてジョイン。Salesforce社とSalesforceパートナ-企業を中心にSalesforceビジネス顧問、人材育成支援を行う。2023年日本最大級の営業の大会「S1グランプリ」にて「テクノロジーセールス」をテーマに掲げ、優勝。2024年2月、株式会社Modelistを創業、デジタルツールを活用した組織変革、営業DXの領域におけるEnablement
サービスとコンサルティングを行う。

大学卒業後、NECソリューションイノベータ株式会社で新規事業の立ち上げ、システム開発を経験。2018年に株式会社セールスフォース・ジャパンへ入社し、プリセールスエンジニアとしてJapanリージョンにおける販売成績No.1、Salesforce社内でのナレッジシェア反響数GlobalNo.1となり、CEO Awardに選出される。2021年に㈱リゾルバにCOOとしてジョイン。Salesforce社とSalesforceパートナ-企業を中心にSalesforceビジネス顧問、人材育成支援を行う。2023年日本最大級の営業の大会「S1グランプリ」にて「テクノロジーセールス」をテーマに掲げ、優勝。2024年2月、株式会社Modelistを創業、デジタルツールを活用した組織変革、営業DXの領域におけるEnablement
サービスとコンサルティングを行う。

大学卒業後、NECソリューションイノベータ株式会社で新規事業の立ち上げ、システム開発を経験。2018年に株式会社セールスフォース・ジャパンへ入社し、プリセールスエンジニアとしてJapanリージョンにおける販売成績No.1、Salesforce社内でのナレッジシェア反響数GlobalNo.1となり、CEO Awardに選出される。2021年に㈱リゾルバにCOOとしてジョイン。Salesforce社とSalesforceパートナ-企業を中心にSalesforceビジネス顧問、人材育成支援を行う。2023年日本最大級の営業の大会「S1グランプリ」にて「テクノロジーセールス」をテーマに掲げ、優勝。2024年2月、株式会社Modelistを創業、デジタルツールを活用した組織変革、営業DXの領域におけるEnablement
サービスとコンサルティングを行う。


株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ)-横山 綾子

株式会社スペシャルサンクス(PLAN-Bグループ)
代表取締役

横山 綾子

新卒で小林製薬㈱へ入社後、㈱サイバーエージェントへ転職、その後㈱イルグルムへとキャリアを移し、㈱PLAN-Bに中途入社。入社後Webコンサルティング業務に従事し、9カ月で部長に昇格。新規事業も経験し、単月売上1億の規模まで拡大。事業部長兼営業部長から、執行役員に就任。2018年から人事領域の責任者として新卒・中途採用や、評価・育成設計も担当。2020年人材事業を行う、グループ企業の株式会社スペシャルサンクスを設立し、代表取締役に就任。

新卒で小林製薬㈱へ入社後、㈱サイバーエージェントへ転職、その後㈱イルグルムへとキャリアを移し、㈱PLAN-Bに中途入社。入社後Webコンサルティング業務に従事し、9カ月で部長に昇格。新規事業も経験し、単月売上1億の規模まで拡大。事業部長兼営業部長から、執行役員に就任。2018年から人事領域の責任者として新卒・中途採用や、評価・育成設計も担当。2020年人材事業を行う、グループ企業の株式会社スペシャルサンクスを設立し、代表取締役に就任。

新卒で小林製薬㈱へ入社後、㈱サイバーエージェントへ転職、その後㈱イルグルムへとキャリアを移し、㈱PLAN-Bに中途入社。入社後Webコンサルティング業務に従事し、9カ月で部長に昇格。新規事業も経験し、単月売上1億の規模まで拡大。事業部長兼営業部長から、執行役員に就任。2018年から人事領域の責任者として新卒・中途採用や、評価・育成設計も担当。2020年人材事業を行う、グループ企業の株式会社スペシャルサンクスを設立し、代表取締役に就任。


既存組織を変革させるプロフェッショナル

既存組織を変革させるプロフェッショナル

既存組織を変革させるプロフェッショナルsp

ダイドードリンコ株式会社-石原-健一郎

ダイドードリンコ株式会社
人事総務部 人財開発グループ シニアマネージャー

石原 健一朗

大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、教育体系の再構築を実施。企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当。また、多角化企業の同社において、各事業のさまざまな部門の組織開発を行った経験を踏まえ、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムを新規に自前で開発し全社展開を実施。2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、次世代リーダーの育成選抜プログラムを主軸に据えた教育体系の構築に従事し、人事企画、採用、人財開発、組織開発、タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで行う。現在は、人的資本経営を推進する中で、主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入し、従業員のエンゲージメント向上と多様性の尊重を実現する組織開発を推進。2020年には副業制度を構築し、人財・組織KAIHATSUオフィスの代表として、様々な会社のコンサルティングも行う。

大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、教育体系の再構築を実施。企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当。また、多角化企業の同社において、各事業のさまざまな部門の組織開発を行った経験を踏まえ、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムを新規に自前で開発し全社展開を実施。2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、次世代リーダーの育成選抜プログラムを主軸に据えた教育体系の構築に従事し、人事企画、採用、人財開発、組織開発、タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで行う。現在は、人的資本経営を推進する中で、主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入し、従業員のエンゲージメント向上と多様性の尊重を実現する組織開発を推進。2020年には副業制度を構築し、人財・組織KAIHATSUオフィスの代表として、様々な会社のコンサルティングも行う。

大学卒業後、京セラ株式会社に入社し、在職中は一貫して人材開発、組織開発に従事。教育研修の全社統括部門において、階層別教育や役職別教育を新規で立ち上げ、教育体系の再構築を実施。企画部門の責任者として階層別教育の内製化、各種研修の企画・運営・講師を担当。また、多角化企業の同社において、各事業のさまざまな部門の組織開発を行った経験を踏まえ、複数の階層向けのリーダーシップ教育プログラムを新規に自前で開発し全社展開を実施。2015年にダイドードリンコ株式会社に入社後は、次世代リーダーの育成選抜プログラムを主軸に据えた教育体系の構築に従事し、人事企画、採用、人財開発、組織開発、タレントマネジメントまで幅広く携わりながら、人事戦略の策定から実践まで行う。現在は、人的資本経営を推進する中で、主体的なキャリア形成を支援する仕組み「DyDoキャリア・クリエイト」を導入し、従業員のエンゲージメント向上と多様性の尊重を実現する組織開発を推進。2020年には副業制度を構築し、人財・組織KAIHATSUオフィスの代表として、様々な会社のコンサルティングも行う。


オルビス株式会社-岡田 悠希

オルビス株式会社
HR統括部 部長

岡田 悠希

2018年からオルビスにて、リブランディングによる構造改革と両軸で戦略人事戦略を遂行。採用ブランディング、組織開発、人事制度改革を立て続けに主導。一昨年には、さらなるブランド成長を見据え行動指針を大きくアップデート。オルビスが掲げる「スマートエイジング®」の提供価値のもと、一人ひとりが自分らしく働ける組織づくりを目指す。

2018年からオルビスにて、リブランディングによる構造改革と両軸で戦略人事戦略を遂行。採用ブランディング、組織開発、人事制度改革を立て続けに主導。一昨年には、さらなるブランド成長を見据え行動指針を大きくアップデート。オルビスが掲げる「スマートエイジング®」の提供価値のもと、一人ひとりが自分らしく働ける組織づくりを目指す。

2018年からオルビスにて、リブランディングによる構造改革と両軸で戦略人事戦略を遂行。採用ブランディング、組織開発、人事制度改革を立て続けに主導。一昨年には、さらなるブランド成長を見据え行動指針を大きくアップデート。オルビスが掲げる「スマートエイジング®」の提供価値のもと、一人ひとりが自分らしく働ける組織づくりを目指す。


人事講師・コンサルタント-辻村 香奈

元リッツカールトン ファイブスター受賞
人事講師・コンサルタント

辻村 香奈

新卒でホテルオークラに勤務後、PanPacificHotels&Resortsパラオ・フィリピンのリブランドに参画。その後ザ・リッツ・カールトンでは年100件以上の新規婚礼成約を5年間継続。ザ・リッツ・カールトン大阪年間最優秀ファイブスター社員を受賞。また顧客との感動体験WOWストーリーがアジアパシフィック地区にてノミネートされる。京都店同ザ・リッツ・カールトン京都にて新規開業にアシスタントマネージャーとして寄与。その後講師業を経て独立。ホテル・ウェディングなどラグジュアリーレイヤーBtoC業種を中心にホスピタリティ研修はじめ、フィロソフィー構築支援とその実現に向けた社員育成を行う。瞬時に心を掴む信頼構築とニーズの探求、感動価値創造に定評がある。

新卒でホテルオークラに勤務後、PanPacificHotels&Resortsパラオ・フィリピンのリブランドに参画。その後ザ・リッツ・カールトンでは年100件以上の新規婚礼成約を5年間継続。ザ・リッツ・カールトン大阪年間最優秀ファイブスター社員を受賞。また顧客との感動体験WOWストーリーがアジアパシフィック地区にてノミネートされる。京都店同ザ・リッツ・カールトン京都にて新規開業にアシスタントマネージャーとして寄与。その後講師業を経て独立。ホテル・ウェディングなどラグジュアリーレイヤーBtoC業種を中心にホスピタリティ研修はじめ、フィロソフィー構築支援とその実現に向けた社員育成を行う。瞬時に心を掴む信頼構築とニーズの探求、感動価値創造に定評がある。

新卒でホテルオークラに勤務後、PanPacificHotels&Resortsパラオ・フィリピンのリブランドに参画。その後ザ・リッツ・カールトンでは年100件以上の新規婚礼成約を5年間継続。ザ・リッツ・カールトン大阪年間最優秀ファイブスター社員を受賞。また顧客との感動体験WOWストーリーがアジアパシフィック地区にてノミネートされる。京都店同ザ・リッツ・カールトン京都にて新規開業にアシスタントマネージャーとして寄与。その後講師業を経て独立。ホテル・ウェディングなどラグジュアリーレイヤーBtoC業種を中心にホスピタリティ研修はじめ、フィロソフィー構築支援とその実現に向けた社員育成を行う。瞬時に心を掴む信頼構築とニーズの探求、感動価値創造に定評がある。


Moderator-戸田・木村・上野

Moderator-戸田・木村・上野

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イベント名 ブランドグロースミーティング
開催日 2025年1月30日(木) 
16:30スタート
※16:00開場
定員 50名限定 ※抽選制
参加費 12,000円(税込)
※懇親会費用込み
支払い方法 各種クレジットカード決済、コンビニ支払い
(※Peatixを利用したチケット販売)

※本イベントは50名の限定イベントとなっており、チケット購入は「抽選制」となります。
 (フォームへの申込み期限:2025年1月21日(火) 17:00迄)。
※ご当選発表後、Peatixのチケット購入フォームをメールにてお送りいたします。
 イベント前日の1月29日(水)正午までに、決済をお済ませくださいますようお願い申し上げます。
※チケット購入の領収書発行については、Peatixのチケットサイトより領収データをDLが可能です。
 詳細はこちらをご覧ください。 https://help-attendee.peatix.com/ja-JP/support/solutions/articles/44001821741
※抽選結果はイベント開催の1週間ほど前に、メールにてご連絡いたします。

お問い合わせ先

イベント会場

大阪府大阪市中央区瓦町2-6-6

ミラータワービル 研修会場(&Square)5F